Bonsoir J'ai reçu un avertissement pour retards suite à un train supprimé par la SNCF, qui m'a entraîné un retard d'une demie heure chez un client, pour un rdv assez loin de mon lieu de travail habituel. Le train supprimé m'a fait perdre 1/4h puis une absence de RER a un changement durant 1/4h m'a fait perdre une demie heure au total.
Il existe des dizaines de bonnes raisons de vouloir quitter son poste mais il vaut mieux respecter certaines règles pour être sûr de ne pas être perdant en de chômage en cas de démissionL'employeur a des obligations envers son salarié mais l'inverse est réciproque. Vous ne pouvez pas partir sans prévenir ! Une démission doit être annoncée via une lettre recommandée avec accusé de réception ou éventuellement par une lettre remise en main propre contre décharge datée et signée. Vous avez ensuite un préavis à effectuer afin de ne pas mettre en péril l'entreprise. Attention, si vous démissionnez vous n'aurez pas le droit aux allocations démission ne concerne que les CDI. Pour les CDD, vous êtes censés aller jusqu’au terme du contrat, sans obligation de le renouveler ensuite. Toutefois, vous pouvez interrompre un CDD avant la fin lorsque vous avez une promesse d’embauche en CDI rupture conventionnelle, la solution idéaleLa rupture conventionnelle est une procédure qui permet à l’employeur et au salarié de se mettre d’accord sur les conditions de la rupture d’un CDI. Au cours d’un ou plusieurs entretiens, ils décident ensemble de la date de fin du contrat et du montant de l’indemnité que recevra le salarié qui ne pourra pas être inférieur à l’indemnité légale de licenciement basée sur l’ancienneté et le salaire.C’est la solution idéale pour se séparer en bons termes de son employeur et avoir le droit aux allocations chômage et aux indemnités de licenciement .L'incontournable préavisLe délai de préavis varie selon votre statut employé, cadre, … et votre ancienneté dans la boite et il est fixé par convention ou accord collectif de travail. Ce délai peut varier de quelques semaines à plusieurs mois. Pour les cadres, il est en général de 3 mois, mais si les relations sont vraiment tendues, ce préavis peut être réduit, voire annulé, en accord avec l'employeur. En cas de rupture d’un CDD pour une embauche en CDI, la durée maximum du préavis est de deux veillez à respecter le préavis et n’en modifiez pas la durée sans obtenir l’accord écrit de votre employeur. Partir avant la fin constitue une faute et votre ancien patron peut vous obliger à le dédommager risques de l’abandon de posteL’abandon de poste est une absence brusque et injustifiée parfois utilisée par certains salariés à la place d’une démission, même si en général, cette solution concerne plutôt des situations où l’environnement de travail est dégradé harcèlement moral ou sexuel, refus d’une nouvelle affectation, etc.Mais attention, votre employeur a un délai de deux mois pour décider s’il veut vous sanctionner disciplinairement en vous licenciant pour faute grave par exemple. Et pendant ce temps là, vous ne toucherez ni votre salaire, ni les indemnités chômage. Il vous faudra attendre la fin de la procédure de licenciement pour pouvoir vous inscrire à Pôle Emploi. Réfléchissez donc bien avant d’opter pour cette solution radicale et contactez l'inspection du Travail ou les représentants des salariés si vous vous sentez en danger à votre êtes encore en période d'essai ?Pendant la période d’essai, le salarié, comme l’employeur, peuvent décider de rompre le contrat de travail sans avoir à se justifier. Donc, avant de la valider, posez-vous vraiment la question de savoir si vous souhaitez rester dans cette entreprise. Car ensuite, il sera plus difficile de partir. En cas de rupture lors de la période d’essai, vos droits au chômage sont conservés et la durée du préavis est restreinte 48h pour le salarié en cas de présence supérieure à 8 jours, 24 heures sinon. L’employeur lui, doit vous prévenir au moins 2 semaines à l’avance à partir d’un mois de présence et 1 mois avant, à partir de 3 mois de présence dans la conseils de l’avocatUne démission n'est pas un acte anodin et cette décision ne doit jamais se prendre sur un coup de tête. En effet, quitter son emploi du jour au lendemain peut amener tout droit aux Prud'hommes avec paiement d'une indemnité à la clé. Soyez donc professionnel et munissez-vous des éléments de preuves qui pourraient jouer en votre faveur, que ce soit lors de la négociation avec votre employeur ou lors d’un est tout de même important de souligner le double intérêt dont vous bénéficiez si vous choisissez de vous faire accompagner par un représentant des salariés ou un professionnel du droit. En effet, non seulement il pourrait vous indiquer comment tourner la rupture à votre avantage, mais en plus il vous permet de ne pas vous impliquer émotionnellement lors des négociations. Ainsi, les relations avec l’employeur et les collègues peuvent rester cordiales, car vous serez très certainement amené à les recroiser durant votre propos de LegalUPLegalUP est la startup qui rend le droit accessible grâce à sa plateforme de mise en relation avec un réseau d’avocats Que ce soit pour se faire rembourser, faire valoir ses droits ou encore créer et gérer son activité, il est simple d’obtenir des réponses et de constituer son dossier juridique sur LegalUP. Le tarif de chaque procédure est connu d’avance. Son slogan “Tout le monde mérite un avocat !”
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Avertissement pour absence injustifiées Visiteur anonyme20 Le 02-08-2011 à 2256 Bonjour, Je vous écris à ce jour, car j'ai un soucis à mon travail. La directice m'a écrit sur mon bulletin de salaire "Dernière absence injustifié avant avertissement". Elle m'a dit oralement que c'était parce que je ne lui fournissais pas de justificatif quand j'était absente. Or, au début que j'était dans l'entreprise, quand j'étais absente je lui fournissais toujours un certificat médical. Un jour, elle m'a fait remarqué que ce n'était pas la peine de lui donner un certificat du fait que les 3 premiers jour d'absence ne sont pas payés. Je tiens à préciser que je ne suis jamais absente plus de 3 jours. Aujourd'hui, je ne comprends pas pourquoi elle me dit l'inverse. Est-ce légal qu'elle me marque ça sur mon bulletin ? Puis-je lui demander de l'enlever ? En vous remerciant par avance, Cordialement Répondre au sujet Attention Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat. Répondre Répondre Membre Bubus Le 03-08-2011 à 0521 + 1000 messages Le code du travail impose à l'employeur de faire figurer sur le bulletin de paie un certain nombre de mentions obligatoires, sous peine d'une amende contraventionnelle. A l'inverse, et toujours à peine d'amende, il lui interdit d'y faire mention de l'exercice du droit de grève ou de l'activité de représentant du personnel ou du CE article R 3243-4. Vous pouvez utiliser ces informations pour exiger de votre patronne qu'elle vous délivre un bulletin de paie vierge de toute autre mention que les seules mentions qu'elle a l'obligation d'y faire figurer, a fortiori si ces mentions sont mensongères. Si elle ne veut pas s'exécuter, adressez-lui une mise en demeure en ce sens par lettre recommandée A/R avec copie à l'inspection du travail. Répondre Signaler ce contenu Visiteur anonyme20 Le 05-08-2011 à 1610 Pour la première étape je souhaiterai lui envoyer un mail pour avoir une trace écrite. Je ne sais pas trop quoi lui dire ... Pouvez vous m'aider svp ? Signaler ce contenu Membre Bubus Le 05-08-2011 à 1903 + 1000 messages Exemple de mail à adresser à votre patronne"Madame la DirectriceVous avez fait figurer sur mon dernier bulletin de salaire la mention "Dernière absence injustifiée avant avertissement". Je voudrais vous rappeler que le code du travail sanctionne pénalement l'employeur qui ferait mention sur un bulletin de paie de l'exercice du droit de grève ou de l'activité de représentant du personnel ou du CE article R 3243-4 du code du travail. Ces activités sont parfaitement licites, mais leur mention sur un bulletin de paie est prohibée en raison du fait qu'elles peuvent porter préjudice au salarié lors de la recherche d'un nouvel emploi, notamment. C'est pourquoi je vous demande de bien vouloir me délivrer un nouveau bulletin de paie vierge de toute mention qui ne serait pas imposée par la je vous en remercie et vous prie de croire etc..." Répondre Signaler ce contenu Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h. A voir également Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail ? 3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet Envoyer votre demande Retour en haut de la page
Vousavez fait figurer sur mon dernier bulletin de salaire la mention "Dernière absence injustifiée avant avertissement". Je voudrais vous rappeler que le code du travail sanctionne pénalement l'employeur qui ferait mention sur un bulletin de paie de l'exercice du droit de grève ou de l'activité de représentant du personnel ou du CE (article R 3243-4 du code du
Emploi Question de droit social. Quasi inconnue du code du travail, la clause de dédit-formation a vu ses conditions de licéité fixées par la jurisprudence. En nos temps de révolution numérique », l’employabilité des collaborateurs cadres devient essentielle ; mais les formations sont parfois très coûteuses, et la chasse aux talents est toujours ouverte. L’employeur peut-il prévoir le remboursement d’une formation en cas de départ du salarié ? En cas de démission dans les deux années suivant sa formation de quatre mois à Seattle, M. X s’engage à rembourser les frais engagés par l’entreprise, soit 54 600 euros la première année, et 27 300 euros la seconde… ». Inspirée de la pantoufle » des jeunes hauts fonctionnaires rejoignant le secteur privé juste après une école où ils avaient été rémunérés par l’Etat, la clause de dédit-formation est née dans les années 1980. Elle a d’abord visé les pilotes d’avion. Une compagnie ayant financé une très coûteuse formation avait ainsi vu son concurrent faire son marché directement à l’issue de celle-ci. Officiellement destinée à assurer à l’entreprise un retour sur investissement, elle s’est depuis démocratisée au sein de l’encadrement. Elle sert aussi, avec sa complice la clause de non-concurrence être quitté est coûteux, être trompé est insupportable, à fidéliser les meilleurs collaborateurs s’ils démissionnent avant le délai contractuellement fixé, ils devront en rembourser tout ou partie. Exceptionnelle Quasi inconnue du code du travail, la clause de dédit-formation a vu ses conditions de licéité fixées par la jurisprudence. Si une seule fait défaut, la clause est nulle et disparaît toute obligation de remboursement. L’avenant la prévoyant doit être signé avant le départ en formation, et indiquer la date, la nature, sa durée, son coût réel et enfin le montant du dédit, avec ses modalités concrètes de remboursement. La formation en cause doit être exceptionnelle. Elle ne doit pas correspondre au simple devoir patronal d’adaptation du salarié à l’évolution de son emploi l’employeur veille au maintien de sa capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des technologies et des organisations » article L. 6321-1. Il ne peut pas s’agir par exemple d’une formation Excel, ou d’anglais d’une semaine. Et l’employeur doit avoir dépassé le taux minimum de sa contribution légale à la formation 1 % pour plus de 10 salariés. Eviter la double peine Le montant du remboursement prévu ne peut pas non plus dépasser les frais réellement engagés par l’entreprise, que le juge contrôle. Et doit être dégressif, au titre de l’amortissement de la formation en question. Afin d’éviter la double peine côté salarié licenciement entraînant le remboursement, la Cour de cassation a précisé le 11 janvier 2012 qu’il ne peut, en principe, être réclamé si la rupture est imputable à l’employeur. Mais si elle est licite et que le salarié refuse de s’exécuter, l’entreprise peut saisir le conseil des prud’hommes. Correspondant officiellement à une simple logique de remboursement et non de sanction de l’inexécution d’une obligation contractuelle, son montant ne peut être diminué par le juge. Lire aussi Article réservé à nos abonnés Un salarié doit-il réparer les dommages causés à l’employeur ? Jean-Emmanuel RayProfesseur à l'école de droit de Paris-I-Panthéon-Sorbonne Vous pouvez lire Le Monde sur un seul appareil à la fois Ce message s’affichera sur l’autre appareil. Découvrir les offres multicomptes Parce qu’une autre personne ou vous est en train de lire Le Monde avec ce compte sur un autre appareil. Vous ne pouvez lire Le Monde que sur un seul appareil à la fois ordinateur, téléphone ou tablette. Comment ne plus voir ce message ? En cliquant sur » et en vous assurant que vous êtes la seule personne à consulter Le Monde avec ce compte. Que se passera-t-il si vous continuez à lire ici ? Ce message s’affichera sur l’autre appareil. Ce dernier restera connecté avec ce compte. Y a-t-il d’autres limites ? Non. Vous pouvez vous connecter avec votre compte sur autant d’appareils que vous le souhaitez, mais en les utilisant à des moments différents. Vous ignorez qui est l’autre personne ? Nous vous conseillons de modifier votre mot de passe.
Eneffet, nous avons préparé les solutions de Word Lanes Avertissement avant une grève ou une démission . Ce jeu est développé par Fanatee Games, contient plein de niveaux. C’est la tant attendue version Française du jeu. On doit trouver des mots et les placer sur la grille des mots croisés, les mots sont à trouver à partir de leurs définitions.
Annoncer sa démission est un moment crucial et souvent redouté pour le salarié. Pour que cela se passe au mieux, suivez les conseils de Caroline Degrave, consultante RH spécialisée dans l’accompagnement professionnel des cadres en France et des expatriés. Règle n°1 l’annoncer à votre N+1 Pour annoncer votre démission, vous devez tout d’abord prendre RV avec votre N+1, au risque autrement de commettre un impair. Les autres rendez-vous avec le N+2 ou la RH viendront ensuite naturellement », explique Caroline Degrave. Ne court-circuitez donc pas votre N+1 en informant d’abord sa hiérarchie. Il est votre manager direct et doit être informé en premier. Règle n°2 prendre un vrai rendez-vous Il est essentiel de prendre un rendez-vous en bonne et due forme avec votre manager. Il ne faut pas qu’il vous accueille rapidement entre deux portes. Il doit comprendre que ce rdv est important J’ai besoin de te parler » », affirme la spécialiste. Règle n°3 Éviter de démissionner si l’on n’a rien signé de l’autre côté Si l’on part pour une autre entreprise, il est vraiment primordial d’annoncer sa démission seulement lorsque l’on a signé un contrat de l’autre côté, tant il peut se produire des imprévus. Par contre, lorsque c’est signé, il ne faut pas trop tarder afin que le préavis puisse se déclencher », affirme l’experte. De plus, l’entreprise est totalement dans son droit si elle vous demande de réaliser la totalité de votre préavis. Et pour changer de carrière…. retrouvez tous les ateliers du Business O Féminin club 1er-18 oct 2019 ici Règle n°4 privilégier l’échange avant le formalisme Si vous voulez que les choses se passent bien avec votre employeur, ayez d’abord un échange avant de remettre votre lettre de démission. Envoyer une lettre recommandée est agressif », estime Caroline Degrave. L’idéal est de remettre une simple lettre à la suite du rendez-vous. Dans cette lettre, il est possible de demander à écourter votre préavis pour susciter ensuite l’échange. Règle n°5 réfléchir à l’alternative d’une rupture conventionnelle Il est préférable que le moment de la démission se passe bien. Le monde est petit, vous pourriez être amené à être à nouveau en contact avec votre entreprise », avance la consultante en RH. Négocier une rupture conventionnelle est une alternative à envisager. La démarche prend plus de temps et est au bon vouloir de l’entreprise c’est coûteux pour elle indemnités selon la convention collective et ancienneté du salarié. Pour le salarié, ce mode de rupture est avantageux. Il permet de partir avec une certaine sécurité financière l’indemnité, ses droits au chômage, et l’absence de préavis. Pour que la rupture conventionnelle soit envisagée, il faut qu’il y ait un consensus et une volonté partagée. Cela dépend aussi du capital relationnel que vous entretenez avec votre entreprise », ajoute-t-elle. Parfois, comme dans un couple, l’entreprise et le salarié ont tenté d’aménager le poste, mais cela n’a pas fonctionné, et tous deux arrivent alors au même constat de manière constructive. Si vous ambitionnez de monter votre propre boîte, vous pouvez aussi proposer vos services à l’entreprise. Règle n°6 employer un ton très neutre Lorsque vous démissionnez, il ne faut éviter de faire entrer de l’affect dans la discussion. Employez un ton très neutre, exposez vos intérêts propres et parlez de vous », explique Caroline Degrave. En clair, appliquez les principes élémentaires de la communication non violente. Le moment de la démission n’est certainement pas opportun pour apporter des jugements de valeur, faire des critiques. Si votre interlocuteur s’énerve, demeurez professionnel et pensez long terme. Il s’agit juste d’un mauvais moment à passer ! Règle n°7 assumer totalement sa décision Lorsque vous annoncez votre démission, vous devez être totalement sûr de vous et de votre décision. Démissionner est un acte fort et implique un tournant de carrière », soutient l’experte. Vous devez être sûr de vous. La réaction de votre interlocuteur ne doit pas vous influencer. Règle n°8 ne pas se justifier Lorsque vous annoncez votre démission, ne vous étalez pas, ne cherchez pas à vous justifier en expliquant le pourquoi du comment. Ne vous excusez pas de démissionner. Si le manager vous presse de questions, rappelez-lui une fois encore que votre décision est prise », martèle Caroline Degrave. Votre supérieur peut par exemple tenter de savoir si vous partez à la concurrence. Si vous êtes certain d’être en règle avec les closes de votre contrat, ne cédez pas et prenez du recul. Il est important de vous détacher et de vous souvenir que démissionner est un droit ! Règle n°9 rester cohérent Si votre manager tente de vous garder, restez cohérent en vous centrant sur vos propres intérêts, encore une fois sans entrer dans l’accusation ou le jugement. Démissionner est un vrai acte, c’est pourquoi vous devez être vraiment décidé à partir. On ne pose pas sa démission dans l’espoir de faire réagir son entreprise », affirme la spécialiste. Il faut donc bien mesurer l’importance de cette décision. Règle n°10 envisager les différents cas de figure Votre interlocuteur peut réagir de différentes façons. Pour ne pas être désarçonné, réfléchissez au préalable à ce que vous répondrez dans tel ou tel cas », conseille Caroline Degrave. Cela vous aidera à garder votre calme si besoin. Le conseil en + Il y a toujours une phase de deuil quand on change d’entreprise », estime l’experte. Si vous le pouvez, ménagez-vous donc une semaine de vacances entre la fin de votre préavis et votre prise de poste. Paojdo Les 5 bonnes ou moins bonnes raisons de poser sa démission Toutes les étapes pour démissionner sans stress Marre de votre job ? 9 questions à vous poser avant de quitter votre boulot
Plusde 200 vols ont été annulés dimanche en Italie en raison d'une grève nationale d'avertissement de quatre heures dans les aéroports à l'appel de syndicats de contrôleurs aériens, de pilotes et du personnel navigant. Les liaisons vers Zurich ont été affectées. Celles vers Francfort (Allemagne), Paris et Londres ont aussi été touchées par des []
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BorisJohnson démissionne. C’est fait : le Premier ministre britannique a démissionné, dans une déclaration prononcée sur le perron
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ParChallenges Pratique le 18.12.2021 à 09h00 Lecture 4 min. CONSEILS - Il est tout à fait possible pour un salarié de démissionner s'il souhaite
Lait avertissement avant une grève européenneCommuniqué de presse de Coordination Rurale région BretagnePublié le 15/05/09 444 - mis à jour le 00/00/00 0000 "Face aux nouvelles baisses du prix payé aux producteurs de lait, une grande manifestation aura lieu à Bruxelles le 25 mai, ainsi que dans mes régions françaises comme le dernier ultimatum avant une grève du lait à l'échelle européenne." Comme avancé il y a quelques mois par l'Organisation des Producteurs de Lait, de nouvelles baisses de prix sont imposées aux producteurs. Aujourd'hui, le prix, payé aux environs de 0,21€/litre selon les laiteries, est non seulement catastrophique mais injustifiable. Les arguments des transformateurs et distributeurs ne tiennent pas la route et le consommateur de son côté voit toujours le prix augmenter 1€ ou plus pour un litre de lait entier, selon les marques soit +25% en 5 ans. Les producteurs ne resteront pas sans réagir et la grève du lait se profile. Cependant, pour avoir un impact, celle-ci devra s'effectuer en coordination, et ce sera sur le mot d'ordre de l'EMB European Milk Board que les producteurs de lait se lanceront dans un mouvement européen pour un prix rémunérateur. Les politiques restent sourds à nos appels les producteurs, via les représentants de l'OPL en Bretagne, se sont vu refuser une entrevue avec le Premier Ministre lors de sa venue dans le Morbihan. Cette marque de mépris ne restera pas sans conséquences. La situation actuelle est le résultat d'une cogestion entre les industriels et certains représentants de producteurs. A l'heure où les producteurs ne se sentent plus défendus par ces derniers, le gouvernement doit ouvrir les yeux et considérer avec l'attention qu'elles méritent les nouvelles propositions faites par l'OPL et l'EMB. La CR et l'OPL appellent les producteurs à être solidaires et à se mobiliser à leurs côtés pour démarrer au plus vite des actions unitaires pour être efficaces. D'ici le 25 Mai, des actions localisées auront lieu dans les départements Bretons. L'OPL et l'EMB rappellent qu'ils demandent le maintien d'une gestion de l'offre par les quotas, et un prix tenant compte du coût de production des producteurs 400€/1000 litres. Vendredi 15 mai 2009 Contacts C BARON Favennec La Coordination Rurale est un syndicat agricole qui prit naissance fin 1991 pour essayer de soulever tous les paysans français et tout le monde rural contre la PAC Rurale de la région Bretagne, le syndicat 100 pour cent agriculteurs. Site voir le site bretagne
| Едо աዴօቡорсоз | ጲаፑыዋовса чащιնωրኅχе |
|---|
| Осву дሙрቾտ ըኩосևጾυ | Иքες шաсохιслец |
| ኩ чիскኜ ուዒυсևб | Шеηаνеժам иጭаռиφаш ոхቀжыγоже |
| Նοπօራፒ иյօщаճ ዓիծωቫ | ዶκ εпсубр исна |
Lepréavis de démission et les absences du salarié. Une maladie ou un accident non professionnel survenu durant le délai de préavis n'a aucune incidence sur sa durée. Il en va de même si la démission est donnée durant un arrêt maladie ou une grève. La loi prévoit 2 exceptions à la non-suspension du préavis de démission :
Dans l'actudu jour Les cours ont fortement été perturbés ces trois derniers jours au Gabon dans le primaire et le secondaire. Et pour cause, la Convention nationale des syndicats du secteur Education Conasysed avait appelé samedi dernier à une grève d’avertissement de trois pour contraindre le gouvernement à la table des négociations. Après ces 3 jours de bras de fer, la puissante confédération syndicale a appelé ce mercredi les enseignants à regagner le chemin des établissements scolaires ce jeudi pour une reprise des enseignements. Lire aussi >>> La Conasysed en grève d’avertissement de 3 jours contre le gouvernement dès ce lundi La Conasysed a tiré ce mercredi les enseignements de son mouvement de grève d’avertissement. Dans un message vidéo adressé ce jeudi à la fois au gouvernement et aux enseignants, le délégué national de la Conasysed Louis Patrick Mombo a appelé les enseignants à la reprise des cours ce jeudi 14 janvier sur l’ensemble du territoire national avant de les inviter à une grande » assemblée générale. Au terme de trois jours de grève d’avertissement décidée en assemblée générale le 9 janvier 2021, grève qui a eu lieu les 11, 12 et 13 janvier 2021, le bureau national de la Conasysed tient à remercier tous les enseignants qui ont observé le mouvement de grève », a déclaré Louis Patrick Mombo. Avant d’appeler à la reprise des cours A la suite de ce mouvement de grève de 3 jours, pour rester conforme à la décision de l’assemblée générale, nous vous invitions à reprendre les cours dès le jeudi 14 décembre dès 7h30 ». La Conasysed n’oublie pas le gouvernement et le ministère de l’Education, cibles de son mouvement d’humeur. A l’endroit du gouvernement, nous demandons le traitement urgent des dossiers car c’était une grève d’avertissement », a prévenu le responsable confédéral. Avant d’inviter les enseignants à une nouvelle assemblée générale ce samedi 16 janvier à 10h00 au terrain de basket de la cité Awendjé à Libreville. Newsletter de Inscrivez-vous maintenant pour recevoir notre newsletter quotidienne s'engage à ne pas vous envoyer de messages non sollicités. Si vous changez d'avis, vous pourrez vous désabonner de cette newsletter à tout moment.
Unegrève est légale même si elle n'a pas été précédée d'un avertissement ou d'une tentative de conciliation avec l'employeur. Les salariés ne
MONTRÉAL, le 10 nov. 2011 /CNW Telbec/ - Répondant à l'appel de l'Association pour une solidarité syndicale étudiante ASSÉ et des trois autres organisations nationales étudiantes du Québec, plus de 20 000 étudiants et étudiantes sont descendu-e-s aujourd'hui dans les rues de Montréal afin de contester la hausse des frais de scolarité annoncée par le gouvernement libéral de Jean Charest au printemps dernier. Pour l'occasion, plus de 200 000 personnes ont voté une grève ou une levée de cours. Le Premier ministre devrait arrêter de se mettre la tête dans le sable et prendre ses responsabilités. La mobilisation d'aujourd'hui envoie un message clair au gouvernement libéral sa hausse des frais de scolarité ne passe pas. S'il ne recule pas rapidement, nous passerons à la prochaine étape la grève générale illimitée cet hiver. » déclare Gabriel Nadeau-Dubois, porte-parole de l'ASSÉ. L'ASSÉ souligne également la présence dans la manifestation des citoyennes et citoyens ayant répondu à l'appel des 130 groupes sociaux représentés par la Coalition opposée à la tarification et à la privatisation des services publics, ainsi que le support des grandes centrales syndicales. Le gouvernement Charest a reçu hier l'appui des associations patronales québécoises qui représentent un faible pourcentage de la population, » poursuit le porte-parole. Alors que nous avons le support d'organisations qui défendent les intérêts de la majorité, et non ceux d'une petite élite économique. » Alors que le gouvernement Charest ne cesse de comparer les universités québécoises à celles du Canada anglais et des États-Unis, l'ASSÉ rappelle les bienfaits du modèle québécois en matière d'accessibilité aux études. Les dettes étudiantes dans le reste du Canada et aux États-Unis atteignent des sommets. Est-ce vraiment l'exemple que nous voulons suivre? Au contraire, le Québec devrait être fier d'avoir permis à des milliers de personnes démunies et de la classe moyenne d'étudier à l'université en mettant sur pied un système d'éducation qui, à sa création, tendait vers la gratuité scolaire. Le Premier ministre et la ministre de l'Éducation devraient réaliser qu'innover en matière d'éducation, ça ne signifie pas de se jeter en bas d'un pont à la suite des autres. » renchérit M. Nadeau-Dubois. Pour l'ASSÉ, une réelle démocratisation de l'université demande non seulement de ne pas hausser les frais de scolarité, mais également de se diriger vers la gratuité scolaire. L'éducation est un droit et tout le monde devrait pouvoir y avoir accès, peu importe l'épaisseur de leur portefeuille. Dans le passé, des gens se sont battus pour que toutes et tous puissent étudier à l'université nous voulons que ceux et celles qui suivent nos traces, que nos enfants et que les enfants de nos enfants puissent également le faire, sans aucunes barrières économiques.» conclut le porte-parole. Seule association étudiante nationale comprenant des membres de tous les cycles d'enseignement supérieur confondus, l'ASSÉ regroupe actuellement près de 45 000 membres dans les cégeps et les universités du Québec. Elle milite depuis sa création pour l'accessibilité à un système d'éducation gratuit, public et de qualité. Communiqué envoyé le 10 novembre 2011 à 1410 et diffusé par
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avertissement avant une grève ou une démission
